10 pasos para externalizar con éxito su negocio en línea

10 pasos para externalizar con éxito su negocio en línea Por: Dmitriy Kozlov Temas: Crear mejores sitios web Más publicaciones sobre: Externalización, productividad ¿Se siente estresado y abrumado? ¿Su negocio está sufriendo debido a su actividad o falta de enfoque? ¿Estás buscando escalar lo que haces ahora a un nivel mayor? Entonces te recomiendo que pruebes el outsourcing!

Hay innumerables beneficios de la subcontratación, que van desde una mayor libertad personal a más ganancias o simplemente una necesidad en algún caso. Me saltearé los detalles de los beneficios de la subcontratación y cortaré directamente a la carne: cómo hacerlo realmente.

El siguiente esquema está escrito de tal manera que puede seguirlo literalmente para obtener excelentes resultados con la subcontratación, incluso si nunca lo ha intentado antes y no sabe por dónde empezar.

10 pasos para una subcontratación exitosa Sólo bromeo … sorta. Ahora a las cosas serias! A continuación describo mi fórmula exacta de outsourcing para usted paso a paso. Al igual que el TRATO de Tim Ferriss en la semana laboral de cuatro horas, ¡comienza con la definición y termina en Liberación!

1. Definir El primer paso es realmente averiguar qué es lo que haces, qué quieres hacer, qué no quieres hacer y, en última instancia, qué puedes y debes delegar. Tome un pedazo de papel (o una hoja de cálculo) y divídalo en cuatro columnas: Lo que hago, Lo que hago que no me gusta o No me gusta, Lo que quiero hacer y Lo que puedo delegar.

Comienza desde la izquierda y muévete hacia la derecha. Antes de rellenar la columna de delegado, eliminar. Tira las cosas de la segunda columna si puedes. Este puede ser un gran ejercicio para dejar de realizar sus actividades menos productivas e innecesarias … ¡especialmente antes de ir y pagarle a otra persona para que las realice!

Aquí hay un fragmento (no todo) de mi propia lista cuando comencé este proceso hace varios meses para darle una dirección en su propia lista: Lo que hago Lo que hago o lo que necesito Que no sea genial en (o No me gusta hacer) Qué quiero hacer Más de Qué delegar el trabajo de WordPress Diseño de codificación (Photoshop) Correo electrónico personal Respuesta de correo electrónico de la empresa a todos los clientes Gestión de proyectos Capacitación (una vez que contraté) Redes de viajes Limpieza de las redes sociales personales Empresa Redes sociales Redes sociales para clientes Trabajando en el negocio Comunicación del cliente Adquisición del cliente Escritura (blogging) Investigación técnica Gestión de contactos Contabilidad Teneduría de libros Mucho más … Diseño de codificación (Photoshop) A veces WordPress Company Redes sociales Capacitación Contabilidad Contabilidad Reclutamiento de empleados Ventas (mal para cotización / precios) Administración de Twitter, etc. (Me gusta Facebook) Investigación técnica Organizar contactos Limpieza Administración de hosting Propuestas de gestión Hablar en público Creación de contenido Blogs / Escritura Creación de productos Netw orking Iniciar nuevos negocios Trabajar en el negocio Planificación estratégica Consultoría de marketing Viajes (personal y de negocios) Nuevas ideas Codificación Trabajo de WordPress Investigación técnica Diseño Limpieza Administración de contactos Personal Twitter Compañía Redes sociales Cliente Gestión de proyectos Mayoría de la compañía Escritura de correo electrónico Investigación Investigación Corrección de ventas Ventas (a un profesional) Propuestas Alojamiento cosas Más … Como puede ver, cuando comencé, hubo una gran desconexión entre lo que estaba haciendo actualmente y lo que QUERÍA estar haciendo. Desde entonces, las cosas han cambiado significativamente y siguen cambiando en la dirección correcta. Esto lleva tiempo, pero este primer paso es absolutamente necesario para comprender dónde se encuentra, dónde quiere estar y qué lo retiene.

Todavía estoy trabajando en la subcontratación de algunos de estos, pero en los últimos meses he podido aumentar mis ingresos y hacer mucho al subcontratar, mientras que también me libero para centrarme en cosas más grandes y mejores. En unos pocos meses, esta lista evolucionará, y la tuya también. Cuanto más pase por este proceso, más fácil será la subcontratación y más libertad disfrutará.

No sea conservador en la lista de “delegados”. Si crees que puedes delegar, ponte ahí, independientemente de cuánto pienses “pero esto requiere que mis conocimientos / habilidades / acceso se realicen correctamente”. Solo ponlo ahí y descubre los detalles más tarde.

2. Decida lo que es lo primero Tome su lista de “delegados” de arriba y determine los 2 o 3 elementos principales que más necesita hacer, por lo menos uno de los cuales se siente cómodo delegando de inmediato.

Escriba exactamente qué es lo que hace o necesita hacer en estos artículos. Resúmalo en los pasos de acción que seguirías para hacerlo. Luego, divida estos pasos de acción para que sean súper simples y que un técnico calificado pueda seguir.

Sin embargo, si tiene una tarea técnica que desea subcontratar de su Lista de “Cosas en las que no soy bueno o que no me gusta hacer”, no pierda demasiado tiempo en su esquema. Solo determine lo que necesita y escriba los escenarios en los que podría necesitarlo.

Hice esto con muchas tareas en las que era realmente incompetente … Por ejemplo, porque dirijo una agencia de diseño web, la mayoría de mis necesidades de outsourcing están relacionadas con el diseño y desarrollo web. Primero busqué un programador, porque eso era algo que yo mismo no hacía bien. Luego, a medida que mi negocio creció, contraté a más personas para hacer las cosas que sabía cómo hacerlo bien en WordPress y Photoshop, pero tener a estos empleados a tasas tan altas me permite concentrarme más en la creación de relaciones, en la consultoría y trabajar directamente con los clientes … sin mencionar todas las otras cosas que realmente amo hacer en la vida empresarial personal y empresarial.

Definí primero lo que necesitaba hacer y qué tipo de trabajo se necesitaba para los sitios de los clientes. En este caso particular, no describí todos los pasos, ya que las personas que estoy contratando los conocen mejor que yo, pero definí mis necesidades muy claramente, hasta el nivel de experiencia requerida con cada lenguaje de programación y software.

3. Identificar El siguiente paso es perfilar a su empleado ideal. Cuanto más específico sea usted aquí, más candidatos calificados obtendrá y más fáciles serán los próximos pasos. Ser claro sobre lo que quieres es más como … bueno, conseguirte lo que quieres.

Además, cuanto mejor identifique a su candidato ideal, más fácil será la entrevista (paso 7).

Debería decidir: Qué áreas de habilidades necesita. Qué nivel de habilidades necesita en esas áreas (en una escala de 1 a 10). Aproximadamente, cuántas horas por semana necesita hacer (es mejor sobreestimar que bajo) y qué horas de trabajo prefiere Nivel de habilidades de habla inglesa Nivel de cualidades como independencia, resolución de problemas, pensamiento creativo, comunicación, etc. Determine cuál es su presupuesto para esto. ¿Cuánto vale para usted tenerlo en sus manos personalmente, o hacerlo en general? ¡Describe todas estas áreas y más en tu perfil de candidato ideal antes de reclutar!

4. Publique su trabajo Una vez que haya definido sus necesidades, se hayan resumido sus tareas / trabajos más inmediatos y su perfil de candidato ideal, es hora de ir a las juntas de trabajo.

Comience por publicar un trabajo. Cree un documento a partir de los pasos anteriores, definiendo lo que está buscando en términos de habilidades y calidad. La mejor manera es crear una dirección de correo electrónico separada para sus solicitantes, de modo que pueda revisarlos todos a la vez y reducir el spam.

Recopile la información de contacto, los currículos y las carpetas de trabajo de los solicitantes, si corresponde.

Recomiendo NO dar su identificación de Skype, número de teléfono u otra información de contacto si tiene preguntas. Simplemente proporcione esa dirección de correo electrónico única y solicite su ID de Skype para las entrevistas. A menos que contrate en su propio país, un número de teléfono generalmente no es necesario.

Ahora, en este post, describo mi propio proceso y recomiendo la contratación externa principalmente a Filipinas. He tenido experiencia tanto con Filipinas como con la India, y me he dado cuenta de que Filipinas ofrece mejores resultados generales por menos dinero. Hay muchas otras razones específicas por las que recomiendo a Filipinas como su lugar principal para la subcontratación, pero en última instancia es lo que mejor se adapte a usted y su situación específica.

Aquí hay algunas fuentes excelentes para publicar sus ofertas de trabajo en Filipinas: EasyOutsource.com craigslist.com.ph: algunas ciudades son mejores que otras para diferentes tareas hirefilipino.com onlinejobs.ph Hay otras opciones, y puede encontrar una pocos a través de Google. Personalmente, he tenido el mayor éxito con EasyOutsource.com. Si elige publicar su trabajo en la India o en otros países, puede encontrar fuentes similares para estos países, o usar la Craigslist local para publicar un trabajo o “concierto”, así como buscar a través de otras redes de empleo / outsourcing.

También puede optar por mirar algunas agencias de outsourcing. Las ventajas de una agencia, que tiene muchos empleados potenciales listos para usted, incluyen que el empleado incluido está capacitado, disponible en un horario específico, siempre tiene una conexión a Internet y poder, y puede ser reemplazado rápidamente si renuncian o son despedidos, o no satisfaga sus necesidades Sin embargo, una agencia suele ser mucho más cara.

Por ejemplo, he encontrado trabajadores de calidad en mi industria por tan solo $ 2.50 por hora para algunas tareas de WordPress, mientras que una agencia comenzaría a un mínimo de $ 8 por hora e iría desde allí.

Por supuesto, también puede intentar buscar un profesional independiente, que también es una forma de subcontratación, en uno de los siguientes sitios: Freelancer.com Fiverr 5. Busque. Una vez que haya publicado su trabajo y esté esperando las respuestas, debe ir y comenzar a buscar candidatos de manera proactiva. Tenga en cuenta sus criterios del paso 3 y utilice los mismos sitios anteriores para buscar en las publicaciones.

Debe tener una carta preparada para enviar a cualquier persona cuyo cargo le interese. Puede basar esta carta casi en su totalidad en los pasos anteriores y en la publicación del trabajo, excepto que aquí puede proporcionar un poco más de información sobre usted o su empresa, así como su información de contacto, y solicitar algunos buenos momentos para configurar un Skype. chatear para una entrevista. Siempre sugiera de 2 a 3 veces ese trabajo para usted: un aspirante entusiasta y dedicado usualmente hará que uno de esos momentos funcione, y usted evita el ir y venir de la programación. Vea más en el paso 7 acerca de las herramientas para programar y realizar entrevistas.

6. Tamizar y ordenar Ahora que ha publicado un trabajo y ha enviado algunas solicitudes de salida, comenzará a obtener una serie de aplicaciones para analizar. Dependiendo de la cantidad que obtenga, redúzcalo a los 5 a 7 solicitantes principales según su perfil y decida programar una entrevista con esos solicitantes.

Aquí hay algunas cosas que normalmente veo en una aplicación: Reanudar con algún empleo y educación anteriores Enlaces a proyectos anteriores (ya que estoy en el negocio del diseño web) Sus respuestas a mis solicitudes de empleo, ya sea en una lista o en un párrafo ” Formato de carta de presentación. Tomar la aplicación en sí como una herramienta de evaluación. Eche un vistazo a lo completo que está y el lenguaje utilizado. Dependiendo de sus requisitos, esto puede ser muy importante en sí mismo. Luego, por supuesto, evaluar los detalles técnicos de la aplicación. Elija sus aplicaciones favoritas de 5 a 7 y pase al siguiente paso de clasificación: la entrevista.

7. La entrevista El siguiente paso es entrevistar a sus candidatos calificados.

Esta es la parte donde muchas personas cometen errores cuando comienzan. Sé que lo hice. Estaba tan emocionada cuando empecé a recibir solicitantes que comencé a contratar a las personas equivocadas. Mi mayor problema? No entrevisté adecuadamente.

Entonces, ¿cómo entrevistar correctamente?

Aquí hay algunos consejos: Haga preguntas de la entrevista con anticipación según su perfil ideal de candidato Haga preguntas específicas. Por ejemplo, pregunto: “¿Cuánta habilidad tiene usted en PHP en una escala de 1 a 10?” Si contrata para algo que requiere una cartera, solicite el rol de su solicitante en cada proyecto. El hecho de que publiquen un enlace a un sitio web en su cartera no significa que hayan creado todo el sitio. Es posible que haya hecho algunos gráficos, o que haya codificado un formulario de suscripción. Pida detalles específicos para tener una mejor idea de las habilidades. Pregúnteles un poco acerca de su experiencia laboral previa, con qué lucharon y dónde se desempeñaron bien. Si es posible, poner a prueba sus conocimientos sobre el terreno. Tenga preparadas algunas preguntas técnicas para que las contesten una vez que le indiquen su nivel de habilidad en esa área. Siempre que sea posible, realice una entrevista de audio después de un chat inicial de Skype IM. Si el solicitante no tiene un micrófono, esto ya podría ser un problema lo suficientemente importante como para justificar el cierre de la solicitud. Es muy importante que pueda conectarse en una llamada de vez en cuando para compartir la pantalla de Skype y, en general, explicar algunos conceptos y tareas. También es importante obtener una entrevista de voz para juzgar mejor las habilidades de comunicación y el carácter. Sea específico, pero no intimidante. Quieres construir una buena relación al principio. Los filipinos, en especial, pueden ser intimidados fácilmente con un lenguaje agresivo, así que elige tus palabras con más cuidado que si estuvieras hablando con alguien de tu propia cultura (¡su sentido del humor es generalmente genial!) Incluso si te gusta mucho el candidato, no los contrates inmediatamente después de la entrevista. Dígales que le gusta lo que ha visto hasta ahora y que le responderemos muy pronto. Debería tener de 2 a 4 solicitantes que le gusten de la entrevista para pasar al siguiente paso. Sin embargo, si de inmediato en una entrevista sabe que no los contratará, dígales que: “Lo sentimos, en este momento no satisface nuestras necesidades. Aprecio tu tiempo y te deseo suerte ”. Si cree que podría necesitarlos en el futuro, agregue “pero siéntase libre de mantenerse en contacto a medida que se desarrollen sus habilidades”. 8. Pruébelos Ahora que tiene 2 a 4 candidatos calificados, ¡pruébelos! Realice una tarea de muestra según sus esquemas en el paso 2 y déle a su solicitante las instrucciones.

Observe qué tan bien el solicitante hace el trabajo, cuánto tiempo lleva, cuántas preguntas hacen, qué tan cómodos se sienten con el trabajo, etc. Recuerde que esta es la primera vez que trabajan con usted, pero sea lo suficientemente crítico como para asegurarse de que obtiene la persona correcta.

Debe estar seguro de que, según la solicitud, la entrevista y esta tarea de muestra, este postulante es una buena opción para el trabajo. Si los primeros pasos resultaron bien, pero la tarea de la muestra fue un desastre, debe dar mejores instrucciones o su solicitante no está bien calificado y, en última instancia, lo vendió en exceso en la solicitud y la entrevista.

Si tiene algunos grandes prospectos, use la última y, a menudo, la mejor herramienta en esta etapa: su intuición. En esta etapa, no vacile demasiado, tome una decisión, contrate a la persona adecuada y capacítela y trabaje.

Una vez que contrate a alguien, asegúrese de pagar a los demás solicitantes a la tarifa acordada por hora y agradézcales por su tiempo y dígales que se mantengan en contacto si les gusta. Si llegaron tan lejos, existe la posibilidad de que los contrate en el futuro o los refiera a otra persona que busque un buen empleado en el mismo campo.

9. Entrene y organice Una vez que haya contratado a su nuevo empleado subcontratado, aproveche al máximo su tiempo y el de ellos proporcionando la capacitación y organización adecuadas.

Algunos consejos de capacitación y organización: utilice la hoja de cálculo de Google Docs para obtener información de inicio de sesión. Cambie sus contraseñas a algo con lo que se sienta cómodo compartiendo y diferente de sus cuentas seguras más importantes (correo electrónico personal, banco, Facebook, etc., a menos que esté subcontratando algo relacionado con estos). En la hoja de cálculo, incluya columnas para: Cuenta, URL de inicio de sesión, Nombre de usuario, Contraseña, Notas. Establece sistemas de comunicación estándar y apégate a ellos. Si tiene un sistema de gestión de proyectos como Basecamp, coloque sus tareas y proyectos allí y asígnelos, y evite enviar correos electrónicos adicionales. Use Skype para mensajes instantáneos y charlas de voz, pero trate de no confiar en él para programar tareas durante la semana. Si decide utilizar principalmente el correo electrónico para comunicarse con su nuevo empleado (nuevamente, no se recomienda, especialmente una vez que contrate a más de uno), asegúrese de que sus correos electrónicos estén bien estructurados con todas las instrucciones y algunos escenarios de “qué pasaría si” para reducirlos. Próximamente y cuellos de botella de información. Usa Jing (herramienta gratuita) para comunicar tareas visuales. Puede tomar una captura de pantalla, dibujar y escribir directamente en la captura de pantalla, y subirla directamente a un enlace que se copia en su panel de control, todo en segundos. También puedes grabar videos de 5 minutos para subirlos instantáneamente. Esta herramienta de comunicación por sí sola puede cambiar tu vida. Si asigna una tarea a largo plazo, como para los informes de progreso, idealmente al final de cada día. Esto le permitirá corregir el rumbo si es necesario y estimar mejor los plazos futuros del proyecto y la inversión requerida. Use un sistema para que su nuevo empleado haga un seguimiento de las horas. Las hojas de cálculo de Google Docs pueden ser un buen comienzo, pero muchos sistemas de administración de proyectos y sistemas de contabilidad tendrán una característica para esto. Actualmente utilizo mi software de contabilidad, QuickBooks, para rastrear todas las horas de mi equipo y funciona perfectamente. Escriba un correo electrónico de bienvenida para sus nuevos empleados, describiendo los detalles de comunicación anteriores, una pequeña biografía sobre usted y / o su compañía, y una descripción general de sus expectativas y procedimientos. Este es un ejemplo de lo que puede hacer con Jing: (Puede dar instrucciones visuales claras en segundos, y cargarlas y enviarlas al instante). Asegúrese de volver al paso 2 y delinee bien las tareas y proyectos que desee cada vez que ponga su empleado en un nuevo proyecto.

Incluso puedes comprar productos de información y hacer que tus empleados los aprendan e implementen, pero ese tema merecería un post 10 por separado. ¡Déjalo ir! Finalmente, el último paso es dejar ir un poco. No hagas microgestión. El paso anterior le ayuda a crear sistemas para su empleado y, eventualmente, para que su equipo sea productivo con o sin usted. Claro, tiene que registrarse, asignar nuevas cosas, asegurarse de que todo vaya bien, etc. Pero recuerde, la idea aquí es que está haciendo más con menos de su propio tiempo (y si se hace correctamente, con menos de su dinero propio), para que puedas disfrutar más la vida y ganar más dinero haciendo lo que mejor haces. Trabaja duro pero… relájate.

La primera vez que pasa por este proceso, puede parecer un poco abrumador. Puede sentirse tentado a dejarlo y continuar haciéndolo usted mismo. Recuerde: todos los empresarios exitosos usan el apalancamiento; Cuanto antes lo aprendas, mejor.

Una vez que supere la joroba y domine este proceso, ganará más, trabajará menos y podrá contribuir más al mundo con sus propias habilidades únicas. ¡También puede ser muy divertido!

Siéntase libre de compartir su propia experiencia de outsourcing en los comentarios a continuación.

Si tiene alguna pregunta acerca de la subcontratación, por favor pregúnteles a continuación. Haré todo lo posible para responder a cada una de ellas, e incluso puedo escribir otra publicación sobre las preguntas más frecuentes sobre la subcontratación.

Lea más: ’10 lecciones de 10 años de contratación de profesionales independientes ’91 SHARES FacebookTwitter

CÓMO CONSEGUIR DINERO POR INTERNET DESDE CASA EN 2019

Ganar dinero por Internet de manera segura ya es toda una situación. La red de redes es un mar lleno de chances para sacarse un dinero plus todos los meses desde la tranquilidad de tu casa. Del mismo modo que una cantidad enorme de personas, yo lo logré y tú además puedes llevarlo a cabo. Seriamente, no lo dudes ni un instante

Sin embargo, como en algún trabajo en la vida real, hay que dedicarle tiempo y esfuerzo, aquí nadie regala nada. Quien piense en hallar bastante dinero ágil leyendo esta bitácora, que se vaya olvidando del tema. Aquí no vamos por ese sendero.

ATENCIÓN: Si crees que aquí te voy a exhibir como ganar enormes cantidades de dinero en breve y sin llevar a cabo nada, ya te lo digo en este momento antes de que sigas leyendo: NO. Esta bitácora no va de milagros ni nada parecido. ¿Ok?

En Dinerobits iré exponiendo las distintas formas que voy encontrando para conseguir dinero por Internet de manera responsable, con método y desde luego, siempre en sitios que sean serios y lo verdaderamente importante: que nos paguen.

Todas las webs que no cumplan este fundamental requisito, las vamos a dejar inmediatamente y las marcaremos como SCAM, o lo que es semejante, páginas o compañias que son un engaño o un estafa. Con el objetivo de que no vuelvan a estafar a nadie, iremos agregando esas páginas fraudulentas en nuestra lista negra.

No me agrada que me hagan perder el tiempo, entonces, nada más detecte que alguna de esas páginas dejó de ser honesta y no pague, les lo informaré lo verdaderamente próximamente viable para que nosotros tampoco perdáis el tu.

Aquí nos encontramos para comprender cómo conseguir dinero en Internet legalmente y estudiar todo lo relacionado con los negocios y el marketing en línea, nada más. ¿Empezamos?

¿ES REAL ESO DE CONSEGUIR DINERO POR INTERNET?

Sí, desde luego que es verdadera. Tiende a ser recurrente que, la multitud que está comenzando a interesarse por este planeta de los negocios en línea, no se crea que verdaderamente se puede comenzar a conseguir dinero enserio.

Para mostrar lo opuesto, en Dinerobits exponemos comprobantes de pago de forma regular de los distintos sitios que se detallan en el blog.

Además de ser útil como prueba, los comprobantes de los distintos pagos que se van recibiendo son una fuente de razón excepcional, más que nada para todas esas personas que están con intereses en los negocios por Internet pero que requieren un reducido “empujón” para comenzar.

Sin indagar demasiado, en mis comienzos lo que más me motivaba a continuar haciendo un trabajo eran los comprobantes de pago que veía por Internet (en foros, blogs, etcétera), varios de los cuales me parecían inviábles de hallar.

Acorde fué pasando el tiempo, me dí cuenta de que nada es realmente difícil, y que, cuando pones todo tu empeño en algo, puedes poder cosas espectaculares

Ejemplos de enormes pagos recibidos Para que mires lo que se puede hallar con trabajo y esfuerzo, te dejo los links de varios de los superiores pagos que logré desde que comencé en este mundillo de conseguir dinero por Internet. Puedes observarlos aquí, aquí o aquí. El pago más importante recibido hasta hoy fué éste

¿CUALQUIERA PUEDE CONSEGUIR DINERO DESDE CASA?

Sin lugar a dudas sí, pero la mayor parte fracasa en el intento. ¿Por qué? Ya que siempre es por el mismo motivo: falta de paciencia y perseverancia, que son dos virtudes obligatorias en este mundillo. Los principios en los negocios siempre son duros, tanto en la vida real (offline) como en Internet.

Al inicio se comienza ganando muy poquito (realmente vas sumando de céntimo en céntimo), pero acorde vas aprendiendo y dedicándole más tiempo, empiezas a conocer resultados y a agregar en USD y euros.

Pero al opuesto de cuando abres un negocio habitual y corriente (sé de lo que hablo, tengo uno), en Internet puedes comenzar desde el princípio, sin tener ni un duro, sin soliciar dinero a nadie, sin ningún tipo de inversión y encima, desde la tranquilidad de tu casay sin ningún tipo de horario ni obligación.

Algunas cuestiones comunes que bastante gente se hacen son las siguientes:

¿Hay que tener una edad cierta? No, en absoluto. Aunque hay algunas páginas que sólo aceptan el registro a personas superiores de edad, el 95% de los sitios que vas a ver en esta bitácora se usa para personas de algún edad y condición. A saber:

Jubilados que buscan ganar un dinero plus para complementar su pensión.

Gente joven que quiere hallar unos capital de forma simple para lograr costearse sus chicos antojos.

Personas normales que no encuentran trabajo y que buscan ganarse la vida en Internet.

Trabajadores que buscan ganar un dinero agregada para complementar su sueldo.

¿Se puede conseguir dinero en Internet desde algún país?

Sí. La mayor parte de páginas que vas a ver en esta bitácora se usa para individuos de todos los países. De todos métodos, en la especificación de cada sitio vas a tener una especificación precisa en este aspecto.

¿Es primordial tener una tarjeta de crédito?

No. La integridad de los sitios donde estamos trabajando son totalmente gratis y nos pagarán por medio de procesadores electrónicos como PayPal, Skrill, Payoneer, Neteller, AirTM, transferencia bancaria, etc.. Es tan simple como abrirse una cuenta en todos ellos (es gratis) y ya vamos a estar completados para recibir nuestras ganancias.

Por eso, si eres un individuo perseverante, con paciencia, disfrutas Internet y deseas empezar a conseguir dinero en línea de forma escalonada, confiable y seria, estás en el sitio correcto

¿CÓMO HALLAR DINERO EN INTERNET? ¿QUÉ NECESITO?

Comenzar a conseguir dinero desde casa no necesita de ningún tipo de inversión o desembolso inicial, por otro lado, vas a necesitar algunas “herramientas” indispensable.

• Un PC. Puede ser de sobremesa o portátil, es complemente indiferente. Da lo mismo que sea viejo o que tenga escasas prestaciones. Los negocios por Internet solamente consumen elementos a nivel de hardware. Un dispositivo móvil o una tablet además tienen la posibilidad de ser útil.

• Una conexión a una red. Esto es evidente, ¿no?

• Un mail. Aunque alguno puede valer, por mi vivencia les puedo mencionar que lo verdaderamente aconsejable es utilizar uno de Gmail.

• Una cuenta en por lo menos un procesador de pagos. Lo verdaderamente aconsejable es tener numerosos en cartera para explotar el potencial de todas las páginas. En la parte de asistencia (en la parte de arriba derecha del blog), encontraréis todos los que yo utilizo. Un poco después les voy a hablar de los más destacables.

• Ganas de trabajar. Como he dicho al inicio, conseguir dinero por Internet no es una labor simple, por eso, como mínimo, deberás dedicarle algo de tiempo y esfuerzo.

CÓMO CONSEGUIR DINERO POR INTERNET: LOS PROCEDIMIENTOS MÁS FIABLES

En el blog vas a encontrar bastantes páginas para comenzar a conseguir dinero gratis en Internet. La diversidad es enorme y seguramente encuentras alguna que se ajusta a tus deseos y/o pretenciones

Como comprobarás, la integridad de sitios y páginas que usamos hoy en día son para conseguir dinero sin invertir, lo que siempre nos va a proporcionar una seguridad agregada.

Para que no te pierdas, las hemos ordenado todas en 30 categorías diferentes, que irán en incremento acorde hayamos ido conociendo o usando otras formas o procedimientos.

Son las siguientes:

1.- CORREOS DE CORREO ELECTRÓNICO MARKETING PERMISIVO

En estas empresas ganaremos dinero abriendo correos de propaganda que nos van a llegar al mail. Estos correos electrónicos acostumbran llevar a otras páginas con toda clase de promociones y promociones, aunque la exclusiva condición para recibir nuestra recompensa va a ser la de abrir estos correos, sin trampa ni cartón

Es una forma simple y gratis de ir sumando un dinero plus. Sólo usaremos sitios serios y fiables que paguen de manera puntual. La forma de recibir el dinero la mayoria de las veces va a ser por medio de procesadores como PayPal, Payza y transferencia bancaria.

2.- INVESTIGACIONES PAGADAS EN LÍNEA

En estas páginas ganaremos dinero por completar investigaciones y ofrecer nuestra opinión sobre productos, marcas y servicios. Sólo usaremos sitios gratisy que no requieran de ningún tipo de pago o suscripción.

Sin lugar a dudas, conseguir dinero con investigaciones en línea se encuentra dentro de las superiores maneras de sacarse un sueldo plus de manera por mes, por lo cual esta clase de páginas no pueden hacer falta en tu cartera de negocios en línea. La más famosa de todas es ClixSense.

Los importes mínimos para lograr cobrar tienden a ser muy chicos, por lo cual algún persona con ganas de trabajar puede llegar a ellos con relativa simplicidad. El procedimiento de pago recurrente en estas páginas tiende a ser PayPal.

3.- PROPAGANDA REMUNERADA Y SITIOS PTC

Páginas en las que sencillamente tienes que apretar en avisos para conseguir dinero. En la mayor parte de las situaciones, te valdrá con pinchar en ellos, no deberás observarlos.

Se encuentra dentro de los procedimientos más populares y extendidos para conseguir dinero en Internet, por lo cual la diversidad de sitios de este estilo es enorme. Además, su uso es increíblemente simple y apto para todo el mundo. El más popular de todos es NeoBux.

Otra de las virtudes de esta clase de sitios para conseguir dinero observando propaganda, es que se usa para individuos de todos los países, por lo cual, seas de donde seas, tendrás la posibilidad de registrarte y comenzar a hallar capital de manera simple y gratis desde el primer instante

4.- AHORRO Y SISTEMA CASHBACK

Páginas en las que vamos a ahorrar y ganaremos dinero con nuestras compras comunes en Internet. Por cada adquisición realizada te devolverán un porcentaje de la misma.

Además tienen otras maneras de conseguir dinero gratis muy atrayentes como la monitorización de vídeos, registros en otras páginas, promociones exclusivas, etc..

Si eres ese tipo de persona a la que le encanta ahorrar, no tengas dudas en echar una mirada a esta clase de páginas. La más famosa de todas es BeRuby

5.- INVERSIONES EN LÍNEA

Analizaremos sitios donde hallar excelentes rentabilidades para nuestros ahorros con el mínimo compromiso viable. Nuestras dos pautas escenciales en esta clase de sitios van a ser siempre la prudencia y la diversificación.

Para eso, usaremos siempre que sea viable el dinero que hayamos ido provocando en el resto de páginas gratis, lo cual va a hacer que nuestro bolsillo no se vea afectadoprácticamente en ningún caso.

De todos métodos, esta clase de páginas no supondrán en ningún caso más del 5% de nuestra cartera de negocios en línea. Como he dicho al inicio, nuestra primordial misión es conseguir dinero en Internet sin la necesidad de invertir.

6.- PÁGINAS DE PROMOCIÓN Y REDES SOCIALES

Las comunidades actualmente son una de las superiores maneras de conseguir dinero en Internet gratis. Además de crear capital, estos sitios te van a permitir hallar seguidores y incrementar tu presencia popular. Este aspecto es primordial para crecer en tus proyectos y negocios en línea.

Hay muchas interfaces que están intentando encontrar influencers con un óptimo número de seguidores para publicitar toda clase de campañas. A cambio, recibirás una remuneración económica básicamente sin llevar a cabo nada. ¡Muy interesante!

7.- LLEVAR A CABO DINERO JUGANDO GRATIS

Diferentes páginas que nos van a permitir ganar regalos, premios y dinero sólo por jugar gratis. En esta parte además incluiremos sitios gratis donde vamos a poder conseguir dinero real apostando en nuestros deportes preferidos sin poner en riesgo ni un solo euro.

Conseguir dinero plus mientras pasas un largo tiempo, suena bien, ¿eh? Ya que es totalmente real. Como he dicho al inicio, Internet da unas oportunidades espectaculares

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